近日，川儀金屬功能材料分公司新修訂的《安全獎懲制度》正式簽發(fā)。與之前相比，新《規(guī)定》在獎勵力度、處罰標(biāo)準(zhǔn)、方式等方面有了明顯的不同。
　  據(jù)了解，新《安全獎懲制度》結(jié)合該分公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，主要針對原制度內(nèi)容不系統(tǒng)、定義模糊以及事故隱患無分級、安全事故考核不具體等問題進行了大幅修訂，為企業(yè)更好地貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，進一步規(guī)范和健全安全激勵約束機制，落實各級人員安全責(zé)任，強化安全監(jiān)督管理工作將起到積極的作用。
   與舊版本相比，此次修訂在四個方面進行了重大調(diào)整：一是對違章違紀(jì)行為實行分級分類考核處罰。根據(jù)造成后果的嚴(yán)重程度，劃分為Ａ.Ｂ.Ｃ三級、細(xì)化成42條具體違章違紀(jì)行為進行分級分類處罰；二是引入“工傷停工留薪期”概念。結(jié)合《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對發(fā)生人身傷害事故的責(zé)任人，按照預(yù)估歇工時間長短分別予以不同級別的考核。三是加大了安全獎懲力度。安全生產(chǎn)獎勵由限額500元調(diào)增至1000元；實行分級分類處罰后，可操作性和針對性更強，還增加了班組長的安全責(zé)任和處罰力度。四是結(jié)合安全技術(shù)管理體系的要求，明確了安全事故考核人員范圍，如增加了設(shè)計的錯誤和缺陷、安裝及檢修的錯誤和缺陷等人員的責(zé)任。
    據(jù)悉，為促進新《安全獎懲制度》的貫徹落實，該分公司舉辦了專場培訓(xùn)，全體中層干部、生產(chǎn)管理人員、各制造部班組長參加了培訓(xùn)。